‘Topjob’ voor content- en marketing professional

Vanwege de toenemende werkzaamheden, zoeken we een content & marketing professional, die beschikt over goed schrijftalent. In teamverband werk je samen met Richard van Hooijdonk aan inspirerende presentaties, sterke content en ondersteun je externe communicatie via nieuwe media.
Onderstaand tref je een overzicht aan van de activiteiten die je gaat […]

  • Deloitte
    Permalink Gallery

    Zo zorg je dat de inzet van social media zijn vruchten afwerpt voor HRM

Zo zorg je dat de inzet van social media zijn vruchten afwerpt voor HRM

Het succesvol inzetten van social media betekent doorgaans het bewerkstelligen van een cultuuromslag en herstructurering van de organisatie. Om je social HRM-strategie goed te kunnen implementeren, moet je eerst alle (vernieuwde) processen in kaart hebben, procedures opstellen en rollen, functies en verantwoordelijkheden goed beleggen. (meer…)

De inzet van social media voor interne communicatie

Je kunt via interne, sociale netwerken gemakkelijk communiceren met afdelingen en collega’s. Grotere organisaties kunnen medewerkers over belangrijke ontwikkelingen toespreken via video, waarop meteen gereageerd kan worden. Onzekerheden die spelen bij medewerkers kunnen benoemd worden en eventueel worden weggenomen. Hiërarchie vervaagt. Een organisatie wordt open en doorzichtig. Hoger management […]

Hoe gebruik je social media voor co-creatie?

Medewerkers zitten op de werkvloer, midden in het werkproces. Zij zien wat anders of beter kan. Het is een gemiste kans om de ideeën en suggesties die zij hebben niet te kennen en te filteren. Social media biedt ondernemingen de kans om deze suggesties gemakkelijk te verzamelen en erop […]

  • 150677_453158788066130_40606478_n
    Permalink Gallery

    Social HRM: hoe doe je aan personal branding met Social Media?

Social HRM: hoe doe je aan personal branding met Social Media?

Personal branding is een trend die in het verlengde ligt van individualisering, de kenniseconomie en de behoefte van medewerkers aan authenticiteit en verbondenheid met hun werk. Personal branding kan vanuit meerdere Social HRM perspectieven en op verschillende momenten van toegevoegde waarde zijn.

(meer…)

  • johnnie-walker
    Permalink Gallery

    Vergroot je aantrekkingskracht als werkgever door de inzet van social media

Vergroot je aantrekkingskracht als werkgever door de inzet van social media

Arbeidsmarktcommunicatie betreft alle communicatie die een organisatie gebruikt om mensen te beïnvloeden en/of te overtuigen om voor de organisatie te komen werken. Social media biedt kansen om de effectiviteit van je arbeidsmarktcommunicatie te vergroten. Het helpt je een imago als aantrekkelijke werkgever op te bouwen, zonder zelf op directe […]

Vier briljante content cases

Tijdens de vele gesprekken die ik voer met nationale en internationale bedrijven bemerk ik de worsteling van marketingdirecties en marketingmanagers met hun strategie voor de komende jaren. Reclameresultaten lopen snel achteruit. Consumenten, prospects en klanten zijn mondiger en beter geïnformeerd. Online informatie is snel toegankelijk en vergelijkbaar. Deze serie artikelen levert je een […]

Wat je moet doen voordat je content gaat creëren

Als je jouw doelgroepen en doelstellingen hebt vastgesteld, ben je klaar om je contentstrategie verder uit te werken.  Je gaat eerst aan de slag met het analyseren van je huidige content. Je gaat opzoek naar het gat tussen wat je al hebt en wat je nog nodig hebt om […]

Contentmarketing versus traditionele marketing

Contentmarketing verschilt wezenlijk van bestaande vormen van marketing doordat het niet gericht is op verkoop. Het is geen adverteren, geen reclame. Het is geen ‘push-marketing’. Contentmarketing wordt daarom soms ‘marketing of attraction’ genoemd. De content is zo relevant en zo verleidelijk dat het mensen naar zich toetrekt. (meer…)

Hoe zet je social media in voor recruitment?

Het bekendste HRM-gebruik van social media is werving van nieuwe kandidaten. Social media bieden veel aanknopingspunten en kansen voor HR in het gevecht om het beste talent in de markt. Je wilt tenslotte een ‘best fit’ bereiken: de juiste persoon op de juiste plek. (meer…)