Om te begrijpen waarom de ene werknemer beter presteert dan de andere of inzicht te krijgen in hoe je een werknemer helpt efficiënter te worden, moeten bedrijven ‘voelend’ worden. Dankzij het Internet of Things, sensortechnologie en de alomtegenwoordigheid van mobiele apparaten en draagbare tech zijn onbeperkte hoeveelheden gegevens over stemming en stress nu gemakkelijk toegankelijk. Deze en andere informatie kan worden gebruikt om de sociale dynamiek en productiviteit in een bedrijf te verbeteren.

KI evolueert in intelligente assistenten die ons helpen slimmer te werken. Dit is geen toekomstscenario, het gebeurt nu al. Slimme assistenten, algoritmen of chatbots zijn ontwikkeld om menselijke gesprekken na te bootsen en worden nu ook geïmplementeerd voor het personaliseren van leerervaringen, het beantwoorden van HR-vragen of het werven van personeel. KI wordt in ons privéleven op steeds grotere schaal gebruikt en dat wordt uiteindelijk ook op de werkvloer de gewoonste zaak van de wereld.

De vooruitgang in de robotica leidt tot de automatisering van het werk dat nu nog door fabrieksarbeiders, (heftruck)chauffeurs en machinisten gedaan wordt. Maar ook in de chirurgie, tandheelkunde en verpleegkunde worden menselijke werknemers in de toekomst steeds meer door robots vervangen. Hooggeschoolde functies als programmeur, ingenieur, onderzoeker, accountant en manager zullen uiteindelijk ook bezwijken aan de opkomst van de machines. Sterker nog, voor de minder dan hooggeschoolden zullen er in de toekomst maar weinig banen overblijven.

Blockchain is een digitaal grootboek, een genetwerkte database waarin je transacties vastlegt. Denk hierbij aan valuta, eigendomsbewijzen, onroerend goed, front- en backofficeprocessen, contracten en werknemersgegevens. Het registreert elke transactie van elke deelnemer van het netwerk en de mogelijkheden zijn eindeloos. Zodra Blockchain net zo gewoon is als het Internet, social media en e-mail, zal ook de werkplek zoals wij die nu kennen voor altijd veranderd zijn.

21st century skills omvatten vaardigheden als kennisconstructie, samenwerking, zelfregulering, probleemoplossing en innovatie, communicatie en het gebruik van technologie in het leerproces. Onderzoek heeft aangetoond dat mensen die deze vaardigheden hebben ontwikkeld de beste kansen hebben op een lucratieve loopbaan in de kenniseconomie van de toekomst. Ze zijn ook positief gecorreleerd met een hogere werkkwaliteit.

De gig-economy is aan een opmars begonnen en er zijn verschillende redenen voor de stijging van het aantal tijdelijke banen. In dit digitale tijdperk zijn banen en locatie niet meer per se met elkaar verbonden; mensen worden steeds mobieler en we kunnen vanaf elke locatie werken. Providers kunnen kiezen uit allerlei soorten werk of kortlopende projecten en opdrachtgevers hebben een wereldwijd aanbod van professionals tot hun beschikking.

De toekomst van werk vraagt ​​om een ​​nieuw type manager, iemand die de status quo uitdaagt en bereid is om de ‘best practices’ van de 20e eeuw achter zich te laten. Er komt een beweging naar een plattere hiërarchie; Millennials zijn teamspelers en beschouwen hiërarchieën als achterhaald. Ze zijn resultaatgericht en verwachten dat hun managers dat ook zijn. De managers van de toekomst bieden medewerkers mogelijkheden om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en nieuwe functies te verkennen.

Het bedrijf van de toekomst is hyper-verbonden, volgt nieuwe ontwikkelingen op de voet en werkt samen met startups, wetenschappers en universiteiten. Het analyseert de wereld met slimme algoritmen en gebruikt flexibele arbeidskrachten om snel nieuwe producten of diensten te ontwikkelen of complexe problemen op te lossen. Het bedrijf van de toekomst heeft leiders nodig die inspireren, nieuwe visies hebben en bereid zijn om van de gebaande paden af ​​te wijken.

We bieden ook aangepaste keynotes. Bestaande lezingen kunnen worden aangepast aan uw wensen, of we kunnen een nieuwe keynote ontwikkelen die specifiek is afgestemd op wat u nodig heeft.